Jobid=922888b589ad (0.0998)
Dit ga je doen
In deze rol combineer je praktische ondersteuning met tactischstrategisch advies. Een belangrijk deel van je werk bestaat uit het ondersteunen en coachen van leidinggevenden bij het duurzaam inzetbaar krijgen én houden van hun medewerkers. Je adviseert, spiegelt, voert de dialoog en maakt verbetermogelijkheden bespreekbaar.
Daarnaast vervul je een duidelijke strategische rol. Je:
Draagt actief bij aan de visievorming rondom duurzame inzetbaarheid en verzuim;
Werkt mee aan het opstellen van een jaarplanning en prioriteiten;
Analyseert verzuim- en inzetbaarheidsdata, herkent patronen en vertaalt deze naar gerichte verbetervoorstellen;
Onderbouwt keuzes met analyses en gegevens uit de praktijk;
Rapporteert en adviseert het regioMT over trends, voortgang en noodzakelijke bijsturing.
Je ontwikkelt en onderhoudt een intern en extern netwerk gericht op inzetbaarheid en loopbaanmogelijkheden en neemt een actieve rol in de ontwikkeling, implementatie en doorontwikkeling van het ziekteverzuim, reintegratie en duurzameinzetbaarheidsbeleid.
Wat deze rol onderscheidt
Wat deze rol onderscheidt, is de combinatie van nabijheid tot de praktijk en invloed op strategische keuzes. Je werkt in een complexe organisatie waarin duurzame inzetbaarheid en verzuim voortdurend in beweging zijn. De uitdaging zit in het maken van onderbouwde keuzes: mensgericht én datagedreven, met zichtbare impact op regionaal niveau.
Hier ga je werken
Je werkt voornamelijk daar waar de leidinggevenden en medewerkers zijn: op locatie. Tegelijkertijd is er ruimte om hybride te werken. Je werkt samen met teams binnen expertise, de serviceorganisatie en andere ondersteunende afdelingen.
Je organiseert je werkzaamheden grotendeels zelfstandig en beweegt je gemakkelijk tussen verschillende locaties en overlegstructuren.
Met wie werk je
Medewerkers en managers binnen regioWest (Oss, Maashorst en Meierijstad), expertise en de serviceorganisatie;
Directie en management, onder andere bij advisering rondom verzuim, reintegratie en duurzame inzetbaarheid;
Een team van enthousiaste collegaadviseurs duurzame inzetbaarheid;
Daarnaast zijn er korte lijnen met de verzuimadministratie en de HR Business Partners, waardoor je integraal en efficiënt samenwerkt.
Wij bieden jou
Salaris volgens FWG60 CAOGehandicaptenzorg: 4. 5. bruto per maand (36 uur), salaris per 1 mei ;
Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantietoeslag;
Een uitdagende functie in een inspirerende werkomgeving met oog voor elkaar;
Ruimte om te groeien en jezelf te ontwikkelen binnen je vak;
Tot fiscaal voordeel via het Fisc Freeprogramma (o.a. fiets, sport, tablet en cadeaukaarten).
Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. Ook wordt contact opgenomen met één of meerdere referenten.
Dit ben J!J
Je beschikt over hbo werk en denkniveau en een relevante hboopleiding op het gebied van HRM, verzuim of duurzame inzetbaarheid
(bijvoorbeeld regie op verzuim, arbeidsdeskundige, reintegratieadviseur of coaching);
Je werkt zelfstandig binnen vastgestelde kaders, maar neemt initiatief om beleid te evalueren en waar nodig bij te stellen;
Je bent sterk in het analyseren van data en het herkennen van patronen;
Je onderbouwt adviezen helder en overtuigend richting management en MT;
Je bent klantgericht, tactisch en empathisch, met een sociaalzakelijke houding;
Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en schakelt makkelijk tussen niveaus;
Je hebt een positieve, anticiperende en flexibele werkhouding;
Je brengt ruime ervaring mee binnen dit werkveld.
Lees hier meer
Deel deze vacature:
